Nasi pracownicy

pracownicy zmotywowani i entuzjastyczni

Jak znaleźć dobrych i umotywowanych pracowników tymczasowych?
W praktyce okazuje się to nie zawsze łatwe. Uczymy się jednak na podstawie zebranych doświadczeń. Z biegiem lat wypracowaliśmy skuteczną formułę obejmującą trzy etapy. Okazała się ona znakomicie sprawdzać w VZM Uitzendgroep, owocując zadowoleniem pracowników i klientów.

Etap 1 – międzynarodowa sieć rekrutacji
Dzięki wykorzystaniu różnych międzynarodowych kanałów rekrutacji posiadamy ogromną bazę pracowników tymczasowych z kraju i zagranicy: z Europy Środkowo-Wschodniej, przede wszystkim z Polski, z Portugalii i (Turków) z Grecji.

Etap 2 – staranna selekcja
Każdy kandydat na pracownika tymczasowego odbywa dwie rozmowy kwalifikacyjne. Przeprowadzają je dwie różne osoby, któ‏re następnie niezależnie od siebie oceniają kandydata. Tylko jeśli obaj oceniający stwierdzą, że kandydat na pracownika tymczasowego zrobił na nich ponadprzeciętne wrażenie, ma on szansę dostać pracę za naszym pośrednictwem.

Etap 3 – stała motywacja
Aby zagwarantować, że pracownik tymczasowy utrzyma motywację do pracy, zapewniamy:

  • Cotygodniową wypłatę wynagrodzenia
  • Dobre zakwaterowanie
  • Punktualny transport
  • Szkolenia
  • Pomoc w razie problemów z integracją w społeczeństwie holenderskim