GEÇICI IŞÇILERIMIZ

Ne gerekiyorsa yapan insanlar

İyi ve istekli geçici işçilerimiz olmasını nasıl sağlıyoruz?
Bu pratikte her zaman kolay bir şey değildir. Ama yıllar boyunca edinilen tecrübe sonucunda, üç adımdan oluşan başarılı bir formül geliştirdik. Bu model VZM Uitzendgroep için çok iyi işe yarıyor ve geçici işçi ve müşterilerimizde memnuniyete yol açıyor.

Birinci adım: Uluslararası ağlar
Çeşitli uluslararası ağların kullanımı sayesinde, yurt için ve yurt dışından geçici işçilerden oluşan geniş bir geçici işçi repertuarına sahibiz: Doğu Avrupalılar (özellikle Polonyalılar), Portekizliler ve (Türk kökenli) Yunanlılar.

İkinci adım: İtinalı seçim
Bize geçici işçi olarak başvuran herkes, farklı işe alım görevlileriyle iki görüşme yapar. İşe alım görevlileri birbirlerinden bağımsız olarak değerlendirmelerini verirler. Yalnızca her iki işe alım görevlisi de potansiyel geçici işçinin ortalamanın üzerinde iyi bir izlenim bıraktığını söylerlerse, bu kişi bizim aracılığımızla çalışmaya hak kazanır.

Üçüncü adım: Uzun süreli motivasyon
Geçici işçinin motivasyonunun kalıcı olması için ona şunları sağlıyoruz:

  • Ücretin haftalık ödenmesi
  • İyi barınma
  • Dakik ulaşım
  • Eğitim
  • Entegrasyon problemlerinde destek